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Control específico para mitigar los riesgos de la actividad de selección y contratación.
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Tomar decisiones en la contratación de nuevos empleados o agentes externos es una de las decisiones más difíciles que enfrentan los departamentos de Recursos Humanos y Selección. El Pre-employment Screening (PES) es un control específico para mitigar los riesgos de la actividad de selección y contratación. 

Permite determinar si el nuevo empleado puede suponer un riesgo potencial para la organización. La dificultad que entraña la contratación de empleados o agentes externos es un desafío para los responsables de Recursos Humanos. Saben que el tamaño de nuevas personas en las compañías, con independencia de su tamaño, es clave para el buen desarrollo de esta.